983
983
Стоит ли добавлять начальника и коллег в друзья в соцсетях? Обсудим все за и против.
«Добавлять нельзя отфрендить» – такая дилемма стоит перед многими работниками, которые только-только начинают вливаться в новый коллектив. Давайте разберемся во всех тонкостях этого вопроса.
В первую очередь стоит отталкиваться от цели, с которой вы ведете страницы в социальных сетях. Если вы зарегистрировались в «Одноклассниках» исключительно для того, чтобы общаться и обмениваться семейными фотографиями с родственниками, вряд ли вам захочется впускать на личную территорию коллег по работе.
Совершенно другое дело, если вы рассматриваете страничку в «Живом журнале», «Twitter» или «Facebook» как блог. Естественно, что ваша задача в этом случае – привлечение новых читателей, обмен мнениями, самопиар в хорошем смысле. В этом случае ограничивать круг друзей необязательно.
А если ваша работа связана с продвижением в социальных сетях (например, вы работаете в сфере рекламы, СМИ, PR и так далее) и с этой целью пользуетесь своими аккаунтами, то вопрос должен отпасть сам собой. Конечно же, френдить, не задумываясь!
Далее следует определиться с тем, какой имидж вы создаете себе на просторах сети и не противоречит ли он тому, какое впечатление вы хотите произвести на работе.
Если в «ВКонтакте» вы делитесь фотографиями из поездок на море, делаете перепосты рецептов и участвуете в розыгрышах призов, а на работе играете роль железной леди, ваш авторитет может серьезно пошатнуться, если вы подружитесь с коллегами, подчиненными или начальником.
С другой стороны, если вы строите карьеру в сфере, где коммуникабельность, открытость и умение себя подать – залог карьерного успеха, социальные сети могут сослужить вам добрую службу.
Отправляя заявку о добавлении в друзья людям, с которыми вас связывают деловые связи, подумайте, совпадает ли ваш виртуальный образ с профессиональным.
Продумайте для себя политику поведения в соцсетях: что и как часто вы публикуете, чего не публикуете принципиально.
Например, если вы знаете, что вас читают дети или несовершеннолетние родственники, очевидно, что вы постараетесь избегать контента для взрослых. Так же и с коллегами. Если вы не хотите, чтобы начальник или сослуживцы разглядывали ваши фото в купальнике на семейном отдыхе, не делитесь такими фотографиями и попросите своих друзей о том же.
Добавляя в друзья коллег, клиентов или шефа, учитывайте, что отныне все статусы на рабочую тему, кроме хвалебных, – табу. Жаловаться на задержку зарплаты, маленькую премию начальника-самодура на своей страничке не просто неразумно, но и неэтично.
Не стоит распространять в сети внутреннюю информацию о работе компании, особенно если она затрагивает вопросы финансов и соблюдения законодательства, ведь это может быть расценено как нарушение пункта контракта о неразглашении коммерческих тайн.
Не торопитесь публиковать в сети фотографии с корпоративов, особенно те, на которых вы с коллегами дурачитесь. Лучше всего будет согласовать этот момент: согласны ли все запечатленные на снимке показаться онлайн в таком несолидном виде.
Определитесь, на какую аудиторию вы хотите ориентироваться. К примеру, «Facebook» – площадка для дискуссий с интересными людьми, «ВКонтакте» – для чтения интересных сообществ и общения с друзьями, «Одноклассники» – для переписки с родственниками и друзьями детства и так далее.
Исходя из этого и стоит выбирать соцсеть для «дружбы» с коллегами и боссом.
Если вы не привыкли делиться мельчайшими подробностями личной жизни со всем знакомыми, разберитесь с настройками приватности своего аккаунта.
Допустим, вы побывали за границей, но по каким-то причинам не хотите, чтобы коллеги об этом знали, а вот друзьям и родственникам с удовольствием показали бы фотографии из поездки. Выход прост – закрыть доступ к альбому для всех сослуживцев.
Тем более стоит это сделать, если во время путешествия вы были на больничном или отпрашивались с работы «по семейным обстоятельствам». А вообще, конечно же, проще всего не вести двойную игру и не публиковать (и не делать!) ничего компрометирующего. Тогда и настройки приватности не понадобятся.
Если ваша работа не включает ведение корпоративных страничек в соцсетях, а интернет вам нужен для других целей, начальнику может не понравиться то, что вы будете онлайн в разгар рабочего дня. Особенно, если он заметит, что вы «кидаете» на стену ссылки на результаты теста «Какое вы животное?» или подборки «Самых захватывающих водопадов мира».
Если вы знаете, что это чревато устным выговором, не пользуйтесь соцсетями в рабочее время.
Это же касается и случаев, когда вы отпрашиваетесь с работы по причине плохого самочувствие. Если весь оставшийся день вы проведете онлайн, у начальника может закрасться сомнение, а не была ли высокая температура простой «отмазкой».
Рассматривайте дружбу с начальником в соцсетях как круглосуточное «видеонаблюдение» и ведите себя соответственно.
Если вы новичок в компании, не торопитесь первой добавляться в друзья к коллегам. Дождитесь их инициативы, ведь вы не знаете негласных законов коллектива. Вполне возможно, что «френдиться» здесь просто не принято.
Тем более это касается начальства. Отправка запроса шефу может быть расценена как вмешательство в личную жизнь и нарушение субординации. Даже если начальник добавил вас в друзья, не торопитесь «лайкать» и комментировать все его фотографии и публикации. Присмотриесь, как ведут себя остальные сослуживцы.
Что, если запрос в соцсетях отправили вам?
Допустим, вам пришло уведомление о том, что руководитель вашего отдела Иван Иванович хочет подружиться с вами в «Одноклассниках», а вам этого совсем не хочется. Что делать? Можно пойти тремя путями:
1. Вежливо отклонить запрос. Лично объясните начальнику, что профиль в социальных сетях – ваше приватное пространство, и вы не привыкли смешивать работу с личной жизнью. В конце концов, ни в контракте, ни в трудовом кодексе не прописано требование к сотруднику «дружить» с начальством онлайн.
2. Принять заявку и ограничить настройки приватности. Если вам неловко отказывать шефу, можно принять его в друзья, одновременно скрыв все, чего вы не хотите демонстрировать.
3. Проигнорировать запрос или добавить в черный список. Это вариант для самых нерешительных. Либо просто не отвечайте на заявку в надежде, что через какое-то время босс забудет о том, что добавлялся к вам в друзья, либо сразу же «забаньте», чтобы он не смог просматривать вашу страницу.
Конечно же, предпочтительнее всего первый вариант. Как ни крути, а честность – то качество, которое ценится в сотрудниках.
Чтобы не стать жертвой интернет-мошенников, неплохо соблюдать простые, но действенные правила безопасного поведения в...
Несмотря на активное распространение социальных сетей, многие сознательно отказываются от их использования. Я – одна из них.
Боитесь заскучать после выхода на пенсию? Станьте активным пользователем социальных сетей – и у вас просто не останется...
Хотите вы того или нет, но это рано или поздно произойдет – ваш ребенок заведет страничку в социальной сети. Как...